吹面不寒，春风已至！
为规范干部治理，提高评价、激励、考核、问责等环节的科学性和民主性，3月1日上午，安徽交航公司党委组织召开了2016年度中层治理人员考核集会。安徽交航领导悉数出席，并与10余名下层职工代表配合担当评委；30名中层治理人员接受考核，并相互测评。
集会由安徽交航纪委书记、工会主席李杨主持。
凭据集会安排，接受考核人员结合自己2016年度在本职事情（职）、品德建设（德）、廉洁自律（廉）等方面的现实体现，划分从取得的结果、保存的问题和努力的偏向等多个维度依次开展自我剖析。总结取得结果，他们立足实际，客观公允，绝不夸诞；针对保存问题，他们认识到位，剖析透彻，从不回避；关于努力偏向，他们思路清晰，步伐恰当，信心满满。一场严肃生动、态度规则、回归本真的述职述德述廉集会，充分展示了安徽交航公司中层治理步队务实的事情作风、高尚的品德情操和清正的廉洁意识。
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。不难看出，这是一支脚踏实地、任劳任怨、勤奋做事的步队。一指之穴，能涸千里之河；一脔之味，能败十世之德。毋庸置疑，这是一支差别流俗、德才兼备、怀瑾握瑜的步队。公生明，廉生威。事实证明，这是一支修身洁行、正气凛然、克己奉公的步队。
在认真听取各人的谈话后，安徽交航党委书记、董事长、总经理李世龙作总结讲话。他强调，这次考核集会在安徽交航“市政升特”之后、二届四次职代会前夕召开，意义重大。被考核人员要高度重视、认真看待，少回味结果、多直面问题，带着越发饱满的热情、越发平和的心态、越发高效的要领投入到下一阶段的事情中去；在做好本职事情、增强品德建设、注重廉洁自律的同时，更要充分发挥承上启下、以老带新、上行下效的重要作用。别的，各有关部分要强化考核结果的运用，把这次考核视为引领公司生长的“指挥棒”、推进事情落实的“助推器”、检验干部作风的“试金石”。
会上，还进行了中层治理后备干部民主推荐事情。
