自2010年10月份开始，历时近两个月的集团公司机关及直属经济实体竞争上岗、机关全体员工双向选择事情，于近日圆满落下帷幕。集团公司机关中层治理人员共25个岗位、直属经济实体领导班子成员共14个岗位在集团公司系统规模内实行果真竞聘，集团公司机关一般员工共52个岗位在机关规模内实行双向选择，通过猛烈、有序的竞争，共86名同志走上新的事情岗位或实现重新上岗。
开展竞争上岗，旨在进一步深化安徽j9九游会人事制度革新，营造“民主、果真、竞争、择优”的用人气氛，逐步形成治理人员能上能下、一般员工双向选择，有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制，提升企业焦点竞争力，确保集团“十二五”战略目标的实现。此次开展的机关及实体竞争上岗事情，组织健全，制度完善，流程清晰，操作规范，组建了人事制度革新事情领导小组，制定了《竞争上岗实施步伐》并经职工大会审议通过，严格凭据报名、资格审查、竞职演讲、拟订任用计划、集会通过、公示等操作流程，竞争上岗结果为职工群众公认，对进一步提升集团本部竞争力起到良好的增进作用。
