5月18日上午，集团公司党委依据《中国共产党党内监督条例》，委托集团纪委、人力资源部等有关部分，召集2010年以来集团新任职的13名所属领导人员及中层治理人员，通过座谈会主谈人提要求、受谈工具座谈交流的形式，进行了集体廉洁谈话教育。集团公司总经理助理、生产治理部主任郭道真、人力资源部主任胡建英加入了廉洁谈话教育座谈会，集团纪委副书记高全秀主持集会并主谈。
主谈人首先介绍了开展廉洁谈话的依据、方法、目的和要求，重点强调了七方面的意见与各人共勉：一是要增强反腐倡廉理论、政策学习，不绝提升理论指导开展反腐倡廉事情的科学水平。二是要增强个人党性党风党纪修养，增强拒腐防变的能力。三是要带动遵纪守法，发挥廉洁从业示范作用。四是认真落实党风建设和反腐倡廉事情责任制，严格履行“一岗双责”。五是要强化贯彻执行“三重一大”决策等制度，切实提高制度执行力。六是自觉遵守组织人事纪律，支持正确的选人用人导向。七是作为企业领导人员要带动增强领导班子作风建设，坚持以人为本，心系企业和员工，勤廉敬业，抓实事，出实效，为推进企业又好又快生长做出更大孝敬。
座谈中，郭道真首先谈话，认为这次廉洁谈话教育很有须要，作为党员治理人员，一是增强廉洁方面学习，从自身做起用妙手中的职权 ；二是带动廉洁自律，并管好身边人 ；三是按制度规范治理行为，落实反腐倡廉事情岗位职责。接着，各人各自泛论体会，一致认为这次集体廉洁谈话座谈会，既体现了组织上对新任职人员的廉洁教育敬服，也为各人提供了交流互动教育的平台，体现今后要越发重视自身学习和党性修养，自觉遵守《廉政准则》，带动执行《若干划定》，认真履行“一岗双责”，抓好职责规模内的反腐倡廉制度建设、教育和监管事情，不辜负组织的期望。
座谈会上，集团纪委还将编印的《党风和反腐倡廉制度适用手册》发给各人平时学习比照，受谈工具认真填写了《廉洁谈话挂号表》，收到廉洁教育预期效果。
