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【职代会精神走“心”走“实”】j9九游会建投所属各单位连续深入学习宣贯集团、公司两级职代会精神(六)
来源:?时间:2024-03-19?浏览量:1599

j9九游会三届一次职代会暨2024年事情集会和j9九游会建投集团三届三次职代会暨2024年事情集会胜利召开后 ,公司上下迅速掀起学习宣贯两级职代会精神的热潮。

所属各单位主要卖力同志结合集会精神与事情实际 ,谈认识、谈思路、谈举措 ,确保任务目标认真剖析 ,生长偏向明确清晰;所属各项目加大宣传宣贯力度 ,以集中学习会等形式进一步学懂弄通两级职代会精神 ,统一思想、凝聚共识、制定举措,确保年度各项目标任务完成。


谈感悟

——j9九游会建投三分公司党总支副书记、总经理吕庆广


近日 ,集团和公司两级职代会暨事情集会胜利召开 ,两级党委书记总结讲话和《事情报告》既振奋人心又发人深省。作为j9九游会建投的一员 ,我为公司2023年取得的丰富结果感应骄傲。同时 ,我也深刻认识到作为一名分公司总经理 ,身上肩负的重担有多沉。

革新赋能生长 ,立异引领未来。在今后的事情中 ,我将连续增强项目治理 ,做到降本增效 ,强化制度建立 ,严格考核机制 ,将革新落实到位;充分调发动工 ,有效集思广益 ,增加工法申报 ,获得各项专利 ,用立异推动生长。

源浚者流长 ,根深者叶茂。不绝地开拓新市场才华赢得更多的时机 ,不竭地牢固“旧”市场 ,才华站稳踩下的脚步。在2024年 ,我将把经营事情放首位 ,着眼省内、放眼省外 ,抢抓市场占有率 ,收获满满经营额。

青年兴则企业兴 ,青年强则企业强。我将坚持“师带徒”模式 ,重视优秀人才 ,通过培训提升员工专业技术 ,建立激励机制 ,严格考核制度 ,严格控制项目部人员数量体例及人为绩效。

唯有勤勉尽责 ,夙兴夜寐 ,才华不负众望、不辱使命。作为一名领导干部 ,一名共产党员 ,我将连续深入学思践悟 ,坚持党建引领经营、生产各项事情 ,争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和推动公司高质量生长的忠实践行者 ,领导全体员工与时俱进、高效协同 ,不绝开创三分公司的新局面。


强学贯


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j9九游会三届一次职代会和公司三届三次职代会在肥胜利落幕后 ,三分公司迅速掀起学习宣贯两级职代会精神热潮。通过领导班子带动学、领悟一线项目跟进学的方法 ,层层学习转达两级职代会精神 ,细致解读报告内容 ,进一步统一思想、凝聚共识 ,切实把学习结果转化为推动经营、生产事情落实落地的连续动力。

三分公司召开专题学习集会。集会集体学习了集团及公司两级职代会事情报告和总结讲话的重点内容 ,集会强调:一是分公司全体职工要深入贯彻落实两级职代会精神。分公司机关及所属各项目尤其是领导班子要带动学习贯彻落实 ,积极引导全体职工认清形势、坚定信心、明确目标。二是加大人才培养力度 ,坚持精准施策 ,在理论学习、技术培训、现场实操上下功夫 ,着力打造一支高素质、专业化人才步队。三是紧盯2024年党建、经营、生产各项目标任务 ,认真履职尽责 ,确保圆满完成各项事情。


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3月7日至11日 ,分公司所属各项目先后召开学习宣贯集会 ,招呼项目一线职工要紧跟公司生长程序 ,认真贯彻落实公司的各项决策安排 ,坚定信心 ,为公司全方位推动高质量生长提供强大动力 ,让职代会精神落实落地。

下一步 ,三分公司全体职工将认真比照公司年度确立的目标和重点事情 ,全力抓好宁静生产、经营治理、项目建设等各项事情 ,努力以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风 ,在实干继续中助力公司高质量生长。


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