12月18日下午，新进大学生入场教育暨青年员工成才交流会在公司三楼集会室召开。党委书记郑军、技术质量总监陶玉武、宁静总监韦道龙、人力资源总监贾成年、劳感人事处副处长胡毅、团委书记吴金凤及近几年进公司的30多名大学生加入了集会。
技术质量总监陶玉武、宁静总监韦道龙划分先后从各自的专业领域并结合自己多年的从业经验给在座的大学生上了一堂精彩的入场教育 ；人力资源总监贾成年从企业的各项治理制度讲述了企业人才培养计划 ；党委书记郑军从四个方面总结了青年人如何生长成才：一是要增强学习，提高学习能力 ；二是要扎实事情，不绝提高自己的业务水平 ；三是要具有刻苦耐劳的精神 ；四是要努力提高自己的情商，营造良好的人际关系。最后，作为优秀青年代表桂连生与各人分享了自己的生长经历，对刚进入施工现场的大学生很有启发。桂连生同志是2007年进入公司，2012年被评为集团公司优秀团员、2013年公司最佳职工，14年顺利通过国家一级建造师考试。
此次交流会是凭据公司人才培养计划和宽大青年员工的要求，公司团委和劳感人事处联合主办，公司团委今后将继续发挥企业与青年员工之间的桥梁与纽带作用，一如既往的体贴关注青年员工的生长成才，举办更多类似的学习交流会，让青年员工早日生长成才，为企业生长做出自己的应有孝敬。
技术质量总监陶玉武、宁静总监韦道龙划分先后从各自的专业领域并结合自己多年的从业经验给在座的大学生上了一堂精彩的入场教育 ；人力资源总监贾成年从企业的各项治理制度讲述了企业人才培养计划 ；党委书记郑军从四个方面总结了青年人如何生长成才：一是要增强学习，提高学习能力 ；二是要扎实事情，不绝提高自己的业务水平 ；三是要具有刻苦耐劳的精神 ；四是要努力提高自己的情商，营造良好的人际关系。最后，作为优秀青年代表桂连生与各人分享了自己的生长经历，对刚进入施工现场的大学生很有启发。桂连生同志是2007年进入公司，2012年被评为集团公司优秀团员、2013年公司最佳职工，14年顺利通过国家一级建造师考试。
此次交流会是凭据公司人才培养计划和宽大青年员工的要求，公司团委和劳感人事处联合主办，公司团委今后将继续发挥企业与青年员工之间的桥梁与纽带作用，一如既往的体贴关注青年员工的生长成才，举办更多类似的学习交流会，让青年员工早日生长成才，为企业生长做出自己的应有孝敬。
