为全面了解安徽二建公司团员青年的思想状况，准确掌握团员青年的思想动向，更好地找准效劳中心和效劳团员的结合点，进一步做好团员青年的思想事情，安徽二建公司团委开展了2015年青年思想状况问卷视察运动。
加入本次视察总人数为177人，男性青年员工149人，占总人数的84%，女性青年员工28人，占总人数的16%，为确保视察运动的准确性、有效性和针对性，此次调盘问卷接纳无记名方法进行视察，划分从自我价值、关爱和谐气氛、生活、学习等方面，视察内容共有31题，通过对本次问卷视察结果进行剖析，主要体现在以下方面：
一、体贴自我价值。42%的青年员工都认为现在的岗位适合，并且有信心、有能力做好；29%的青年员工认为是我喜欢的事情，但自己能力有所欠缺；26%的青年员工认为不是我理想的事情但我能够做好。在问及在本岗位事情中您是否考虑过立异一题中46%的青年员工都选择善于总结并一直在实验立异；45%的青年选择想过，没有体验的时机；只有7%的青年员工选择可以满足现在事情需要就行了，不会去折腾。在关于你的精彩体现，以下哪种奖励更适合你一题中大部分团员青年都选择果真场合的表扬及荣誉，渴望获得领导的支持，并体现人生价值。
二、增强业务学习。在问及你平时念书和业务学习的时间为几多小时中，57%的青年选择平均每天1—2个小时。在问及你学习的主要目的是什么一题中，38%的青年选择增强能力，适应社会需要；32%的青年选择储备知识，适应事情需要；28%的青年选择获得学历和资格证书，适应岗位需要。从以上的视察数据中可以了解到，公司绝大大都青年员工们越发注意自我的成上进步，不再眼妙手低，他们迫切要求提高自身素质和技术，渴望能继续学习。
三、关爱和谐气氛。视察结果显示，80%的青年员工认为与周围同事关系很是融洽，他们认为内部和谐了，事情也就好协调，才华干好事情，渴望领导能多体贴，能和青年人多交流，能真正走进青年人内心。
四、青年生活问题。适龄青年只身比例较为突出，此次视察工具多为22-28岁青年员工，可是由于施工企业的事情特殊性，大部分青年都事情在施工一线，平常都在项目部生活，与只身异性接触时机有限，导致较多青年员工在适婚年龄还未找到合适朋友，他们希望公司能够提供更多的平台，相互交流、相相互同，以此来解决个人的婚姻问题。通过视察，说明现在更多的青年关注自己的切身利益，如婚姻、住房等。
视察数据显示，公司青年员工的主流思想总体呈积极向上的趋势，可是也保存着一些问题。青年员工希望有更多的时机与领导相同、与社会交流，希望多一些业务培训时机，提高自身业务水平，适应目今市场需求。
通过对本次问卷的的视察，安徽二建公司团委将会在此视察基础上不绝调解事情偏向，精心谋划团委事情，包管团委事情越发适合青年，贴近企业，增进下层团员青年事情再上新台阶，为企业生长孝敬更多力量。
安徽二建公司团委开展青年思想状况视察
来源：安徽二建公司团委?时间：2015-10-28?浏览量：2020
