为进一步发挥青年员工在公司革新生长中的“生力军”作用 ，增进公司青年员工转变看法 ，履职尽责 ，同时 ，也为更好的了解公司青工思想动态 ，5月14日上午 ，安徽j9九游会建筑工业有限公司召开了青年结业生座谈会 ，来自该司治理部分和生产车间的23名结业生加入了座谈会并逐一作了谈话。此次集会 ，获得工业化公司领导的高度重视 ，工业化公司经理王兴明出席集会并与青年结业生进行了亲切交流。该司其他领导班子成员、相关部分卖力人加入座谈。
座谈会上 ，各人畅所欲言、各抒己见 ，高度关注着企业的未来和生长；通过促膝谈心、相同交流 ，配合研究和探讨了企业生产经营中泛起的种种问题和矛盾；泛论了工业化公司建立以来的经历感受和收获体会 ，以及保存的缺乏。同时 ，宽大青年以认真卖力、不辱使命的态度针对进一步提高工业化公司整体治理水平再上新台阶等亦宣布了自己的见解和看法 ，提出相关意见和建议。
工业化公司经理王兴明对青年结业生提出的问题一一作了解答并进行了精彩点评 ，对他们事情以来取得的各项结果和进步体现满意认可 ，同时也指出保存的缺乏和革新之处。要求他们：一要树立正确的人生观、世界观 ，明确个人的生长目标 ，树立企业主人翁意识 ，满怀信心与企业共奋进；二要深入一线 ，将所学知识与实践相结合 ，并善于总结提高；三要不绝进取 ，快乐学习 ，积极要求上进 ，努力提高自身的业务知识和治理水平；四要从点滴做起 ，事情上精益求精 ，模范执行各项规章制度；五要有不畏艰难、刻苦耐劳的精神 ，敢于接受考验 ，凝心聚力、勠力同心 ，为全面完成今年各项事情目标任务而斗争。
该司党支部卖力人领导各人学习了集团及安徽三建公司近期开展的关于“两学一做”学习教育实施计划 ，剖析了未来建筑工业化生长的趋势。强调青年人精力旺盛 ，思维敏捷 ，接受能力强 ，蕴藏着巨大的开发潜力。明确将因人而异 ，凭据差别人才自身特色确定生长偏向 ，为青年生长、成才提供更辽阔的空间和舞台 ，为企业生长积贮力量 ，抵达提高企业焦点竞争力的目的 ，以实现企业与个人的协同生长。
工业化公司自建立以来 ，随着招收各大院校结业生事情力度的不绝增强 ，青年职工占职工总人数的比重不绝提升。该司坚持以人为本 ，积极引导和资助青年结业生设计好切合企业需要和个人自身生长的职业生涯计划及生长路径 ，实行动态跟踪考评 ，逐步形成良好的选人、用人、育人机制。目前已从一线生产班组择优提拔了四名具有大专学历以上的年青人员充分到治理岗位。随着组织机构的逐步完善 ，青年职工正逐渐成为公司未来生长的中坚力量。
座谈会在轻松、热烈的气氛中结束 ，本次座谈会 ，旨在深入了解宽大青年结业生的学习、事情、思想和生活情况 ，增进他们在“工业化”这个新平台更好更快地生长、成才。通过本次座谈会 ，既起到了开拓渠道、倾听意见、增进了解、统一思想、增进和谐的作用 ，同时 ，又有利于进一步增强企业治理和提高执行力 ，为企业的健康和谐生长提供了有力包管。
