7月7日-8日，公司2016年新员工入职培训班在职工之家正式开课。来自各高校的26名大学生加入了为期两天的集中培训。本次培训由人力资源部组织，精心设计课程，邀请公司相关职能部分卖力人及主管技术人员亲自授课。培训内容涉及广泛、富厚多彩，包括CES协同办公系统应用，人力资源治理制度，宁静治理，工程项目治理，招投标治理，物资治理，竣人为料体例及质量治理，施工组织设计及技术治理等。
7月8日上午的公司领导见面会上，公司纪委书记、工会主席李宽旭，副总经理王胜利到会并讲话。来自公司机关、分公司的3名近两年入职的大学生代表为各人做了生长经验交流，用自己的亲身经历和朴实的语言泛论了与省安的初识、锤炼及生长。在聆听了大学生代表的谈话后，与会领导对新员工体现热烈接待并提出了要求和期望。
王胜利向新员工提出四点建议与要求：一是学习新制度。要求新员工学习各项治理制度，做好制度建设。二是掌握新技术。引导新员工从理论到实践，对知识的更新转变为事情的手段，尽快适应事情岗位，提升技术，勉励考证。三是适应新岗位。希望新员工尽快适应新情况，静心学习、事情，常交流，共进步。四是恪守新规则。养成良好习惯，廉洁自律。
李宽旭首先就大学生现状问题进行了剖析，指引大学生从校园人转变为企业人，提高对省安的了解，尽快融入公司的各人庭。接着用生动的事例与新员工分享了从入职、锤炼到生长的历程。最后对新员工提出四点要求：一是增强责任感，做好本职事情。二是不绝学习，提升自我。三是规则劳动纪律，事情作风，廉洁自律，提高事情效率。四是做好职业生涯计划，明确偏向，不绝进步。
