3月11日，j9九游会召开机关员工大会，对2012、2013年度机关中层治理人员绩效进行考评，同时推荐中层后备干部。集团公司董事长、党委书记赵时运作发动讲话，集团公司副董事长、党委副书记李长斌主持集会。省国资委监事会主席潘友华、监事会效劳处主任魏若屏出席集会。
赵时运同志指出，这次机关中层治理人员按期考评的主要目的是全面、准确掌握集团公司机关中层治理人员思想政治素质和履行岗位职责等情况，并将考评结果作为提拔使用、调解交流、警醒惩戒的重要依据；同时民主推荐党群、行政后备干部，纳入集团公司后备干部人才库，为集团公司可连续生长提供人才包管和支持。他强调，在集团公司革新、转型和生长要害时期，机关部分卖力人要肩负起四项重要职责，一是胸怀阵势，听从组织，增强政治定力；二是立异思维，攻坚克难，引发立异活力；三是作风务实，敢于继续，提升执行力；四是敬畏纲纪，廉洁从业，树立新形象。
集团公司2012、2013年度按期考核事情自2013年12月24日启动以来，先后对所属单位领导班子及班子成员、集团公司机关部分卖力人两年来德、能、勤、绩、廉五个方面进行了综合考核测评，被测评所属单位领导班子16个，被测评集团公司中层治理人员160人，加入测评855人，同时进行后备干部推荐。在民主测评、推荐和考核历程中，严格凭据集团公司党委文件划定的要领、办法进行，对考评结果实时进行统计、汇总、剖析，并形成专题报告，为下一步建立健全干部考核评价体系，增强“四好”班子建设，树立正确的选人用人导向，完善干部选拔任用制度和后备干部的培养选用涤讪了基础。
